退職金規程と退職金積立制度
退職金制度改革に取り組む際に、この退職金制度をどう捉えるかが
重要なポイントになります。
まず、退職金制度は、「退職金規定」と「退職金積立制度」の２つの顔
を持っています。
退職金規定は、企業における退職金制度の内容を規定しているものであり、
退職金積立制度とは、例えば適格退職年金や厚生年金基金、中小企業退職
金共済制度、預貯金等（預貯金や保険等は制度としては存在していません
が、積立制度の一種）のことです。
退職金制度の中でそれぞれの役割をもって存在しているのです。
この役割と両者の関係を確実に把握し、制度の全体像を捉えることが
非常に重要です。
お問い合わせ
重要なポイントになります。
まず、退職金制度は、「退職金規定」と「退職金積立制度」の２つの顔
を持っています。
退職金規定は、企業における退職金制度の内容を規定しているものであり、
退職金積立制度とは、例えば適格退職年金や厚生年金基金、中小企業退職
金共済制度、預貯金等（預貯金や保険等は制度としては存在していません
が、積立制度の一種）のことです。
退職金制度の中でそれぞれの役割をもって存在しているのです。
この役割と両者の関係を確実に把握し、制度の全体像を捉えることが
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「Do it！」は、
とにかく、やろうぜ！
やりとげようぜ！
って意味。
「やらなきゃいけないこと（問題）は分かってんだ！
知りたいのは《どうやり遂げられるか》だ！！」
って言うのが本音。
そう、その「どうやり遂げられるか」が問題の核心。
23年の実務経験から生ま
れた【ウチヌノ式自立型
社員育成法】は
家業から企業組織への変
貌を目指す50人未満の社
員を抱える経営者の方に
『どうやり遂げられるか』
の解を支援する必殺技です。
さぁ、一緒に「Do it！」
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