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	<title>中小企業の退職金／適格退職年金の移行対策 &#187; 退職金規程</title>
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	<description>中小企業のための退職金制度構築　退職金制度コンサルティングのウチヌノ人事戦略事務所</description>
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		<title>中小企業の退職金／適格退職年金の移行対策 &#187; 退職金規程</title>
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	<itunes:author>中小企業の退職金／適格退職年金の移行対策</itunes:author>
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		<title>退職金の計算方法</title>
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		<pubDate>Tue, 04 Aug 2009 02:53:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>退職金制度コンサルティングのウチヌノ</dc:creator>
				<category><![CDATA[退職金]]></category>
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		<description><![CDATA[
退職金制度を見直すポイントは、次の３つのポイントがあります。

１．退職金制度の必要性
   ２．退職金の計算方法（退職金規程）    
３．退職金の資金準備方法（ファンド）   

今回は２．退職金の計算方法（退職金 [...]]]></description>
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		<title>退職金制度の必要性</title>
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		<pubDate>Sun, 26 Jul 2009 13:22:42 +0000</pubDate>
		<dc:creator>退職金制度コンサルティングのウチヌノ</dc:creator>
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		<category><![CDATA[退職金規程]]></category>
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		<description><![CDATA[
退職金制度を見直すポイントは、次の３つのポイントがあります。

   １．退職金制度の必要性  
２．退職金の計算方法（退職金規程）  
３．退職金の資金準備方法（ファンド）   

今回は１．退職金制度の必要性につい [...]]]></description>
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		<title>会社が退職金の減額を提示してきたら？</title>
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		<pubDate>Wed, 06 May 2009 14:38:30 +0000</pubDate>
		<dc:creator>退職金制度コンサルティングのウチヌノ</dc:creator>
				<category><![CDATA[退職金]]></category>
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		<description><![CDATA[
　数年後に定年を迎えた５０代男性社員。急激な景気後退
で会社の業績が悪化、社長から退職金を半分にしてくれと
の相談。銀行の支援を受けて倒産を回避するには仕方ない
という。住宅ローンの返済に退職金を充てようと考えてい
た [...]]]></description>
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		<title>確定給付企業年金、中小で共同設立容易に</title>
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		<pubDate>Tue, 17 Feb 2009 23:12:46 +0000</pubDate>
		<dc:creator>退職金制度コンサルティングのウチヌノ</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
厚労省が条件緩和、適格年金の受け皿拡大

　厚労省は従業員に一定の年金金額を約束する確定給付企業年金

を中小企業同士で設立しやすいよう条件を緩和する。２０１２年

３月末に廃止する税制適格年金の受け皿を拡大する狙いだ [...]]]></description>
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		<title>税制適格退職年金制度</title>
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		<pubDate>Thu, 15 Jan 2009 16:39:22 +0000</pubDate>
		<dc:creator>退職金制度コンサルティングのウチヌノ</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
◎「適格年金」とは

　よく誤解されていることがあります。それは、「適格年金」というのは制度

の名称であって「適格年金」という金融商品つまり退職金積立手段があるわけ

ではありません。

　つまり企業が金融機関と契約 [...]]]></description>
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		<title>退職金規程４つの重要ポイント〜退職金の計算方法</title>
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		<pubDate>Thu, 15 Jan 2009 11:04:15 +0000</pubDate>
		<dc:creator>退職金制度コンサルティングのウチヌノ</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
　◇退職金の額や計算方法を退職金規定に規定

　　・・・確定給付型退職金制度

　◇毎月の前払い金、掛金、拠出金等といった支払金の決定方法のみを

　退職金規定に規定・・・・確定拠出型退職金制度

　ここで説明を分かり [...]]]></description>
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		<title>退職金規程４つの重要ポイント〜退職金支払の形態</title>
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		<pubDate>Wed, 14 Jan 2009 15:42:12 +0000</pubDate>
		<dc:creator>退職金制度コンサルティングのウチヌノ</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
　　　　　⇒退職一時金

退職金　⇒退職年金

　　　　　⇒退職金前払い

　退職金の支払形態は上に示したように、一時金、年金、前払金の３通

りがあります。


　戦後から昭和３０年代後半までは、退職金は一時金として [...]]]></description>
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		<title>退職金規程の４つの重要ポイント〜給付の２パターン</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Jan 2009 16:11:11 +0000</pubDate>
		<dc:creator>退職金制度コンサルティングのウチヌノ</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
２　給付の２パターン、確定給付か？確定拠出か？　

　　給付には、２パターンあります。それは、確定給付型か、確定拠出型かです。

では、それぞれどのように定義づけられるでしょうか。

　確定給付型・・ある一定の基準によ [...]]]></description>
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		<title>退職金規程の４つの重要ポイント〜退職金制度の目的</title>
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		<pubDate>Mon, 12 Jan 2009 11:48:03 +0000</pubDate>
		<dc:creator>退職金制度コンサルティングのウチヌノ</dc:creator>
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		<description><![CDATA[
　退職金規定と退職金積立制度の関係は、退職金規定の中で定められた内容
によって、退職金積立制度が決定されるといういわば主従関係にあります。

退職金規定・・・就業規則の一部、退職金制度の内容を規定
　　　　　　　この規 [...]]]></description>
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		<title>退職金規程</title>
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		<pubDate>Thu, 08 Jan 2009 15:28:23 +0000</pubDate>
		<dc:creator>退職金制度コンサルティングのウチヌノ</dc:creator>
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　退職金規定（「適格退職年金」では「退職年金規定」
という）とは、会社と従業員との間における労働条件
を定めた「就業規則」の一部です。

つまりは、退職金規定は、会社と従業員との間で交わ
された労働契約の一部といえます [...]]]></description>
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