中小企業のためのメンタルヘルス対策セミナー行います！ | 中小企業の退職金／適格退職年金の移行対策

パワハラからうつ病にそして最悪自殺。

精神疾患の労災認定も増えている。

それも大手企業ばかりでなく、数十人規模の小規模企業や

中小企業でも実際に増えてきているのです。

企業のメンタルヘルス対策は、好むと好まざるとに

関わらず経営課題として取り組まざる得ないものとして

その優先順位はかなり高くなってきたと言えるでしょう。

なにも対策も打たぬまま、ある日突然といったことも

決してあり得ないとはいえません。

ただし、「心の問題＝取り扱いにくい問題」であるが故に

避けて通りたいところでしょうが、人を雇用している

以上いつ何時ということです。

ただし、意味もなく恐れる必要はありません。

正しい知識を持って、相応の準備をすれば大きな問題に発展

する可能性はかなり軽減できるでしょう。

そこで、今回私と弁護士さんとジョイントで

「中小企業のメンタルヘルス対策」というテーマで

セミナーを行うことになりました。

メンタル問題にご興味ある方は

詳しくはコチラをご覧ください。