社員のモチベーションが高い企業は業績も高い | 中小企業の退職金／適格退職年金の移行対策

社員のモチベーションが高い企業は業績も高い−。

法政大（東京都千代田区）とアイエヌジー生命保険

（同）の中小企業に対する合同調査で、従業員の意欲

が業績とも密接に関係していることが分かった。


　調査は昨年４〜１２月、東京、神奈川、静岡、京都に

本社がある中小企業３０６９社にアンケート形式で行われ、

５７６社から有効回答を得た。


　この結果、勤労意欲が高い正社員の割合は全体の６５％

だったが、過去５年間の売り上げが増加傾向にある企業で

は７５％に上り、減少傾向の企業は４２％にとどまるなど

大きな差が出た。


　勤労意欲を高めるのに効果的だった制度は、

「何でも言える組織風土づくり」が２７％と最も多く、

勤労意欲の高い企業では６０％が実施していたが、

低い企業は３７％。「経営情報の公開」「成果主義」なども

効果的と回答した企業が多かった。


　逆に従業員の意欲が低下するのは

「経営者、上司への信頼をなくした時」が６３％と最多で、

「賃金、処遇への不満」（５１％）、

「職場の人間関係悪化」（４１％）の順だった。


【引用：時事通信社】