基本給、成果反映が後退＝8年前より15ポイント減−厚労省調査
厚生労働省は5日、全国の企業を対象にした2009年就労条件総合調査
の結果を発表した。社員（管理職除く）の基本給を決める際に重視する
主な要素（複数回答）として「業績・成果」を挙げた企業は46．6％に
とどまり、01年の前回調査から15．7ポイントも減少した。
一方、今回初めて尋ねた賞与の決定基準は、「業績・成果」（58．9％）
が「基本給」（32．5％）を大きく上回った。厚労省は「基本給は安定性
が必要なため職務・職種を基本に考える一方、賞与に業績・成果を反映
させる傾向が強まっている」とみている。
【11月5日 時事通信】
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