2009年06月の記事一覧 | 中小企業の退職金／適格退職年金の移行対策

この世に生まれて一度も将来の夢を思い描かなかった人

はいないんじゃないだろうか？

でも、大人になっていく段階で結局夢は夢でしか

ないって現実に突き当たる。

そして結局日々に流されてしまう。

久々に衝撃を受けました！

それは

「伝説のホテル」の映像です。


たった１人の思いが「伝説のホテル」を作った。


「全ては自分を信じることから始まる」という


素人で、会社もなく、名刺もなく、お金もなく、事業計画もなく

あったのは「７つの教え」と「想い」だけ。

そんな彼女がどうやって「伝説のホテル」を作ったのか？


７つの教えって？

夢見た「伝説のホテル」とは？

その思いに共感した多くの協力者を得て

とにかく一度見てみて下さい

１０分間ですから、ちょっと我慢して

感じて下さい、何かを！！


コチラ⇒　伝説のホテル

たった一つのことが夢を実現させる秘密だったんですね。

「すべては自分を信じることから始まる」

書いてしまえば、口に出してしまえば

それだけのことだけど

本気で全力でやれるかってことですよ。

「あなた本気で生きてますか？」

　裁判所は毎年、衆院選の有権者である２０歳以上の国民の中か
ら２０歳以上の国民の中からくじ引きで選んだ裁判員候補者名簿
を作成。その中から一つの事件ごとに５０－１００人程度を呼び
出し、面談やくじ引きで６人の裁判員を選ぶ。

　今年の名簿に載った約２９万５千人は昨年１１ー１２月に最高
裁の通知が届いている。呼び出しを受ける可能性があるのは、裁
判員になれない国会議員や警察官などの職業の人や、学生、７０
歳以上、重い病気やけがなど年間を通じて辞退が認められる人を
除いた約２２万人。


仕事の都合などで辞退が認められるのはどのような場合か。


　裁判員を務めることは国民の義務だが、家族の介護・育児な
ど「やむを得ない事情」があれば裁判官の判断で個別に辞退が
認められる。決算期末の経理担当者や収穫期の農業従事者のよ
うに、自分で処理しないと著しい損害が生じる場合は辞退可能。
出張の予定があっても、代理がいたり日程変更が可能なら辞退
できない。


勤め先に裁判員の休暇制度がない場合はどうしたらよいか？


　裁判員候補として裁判所に出向き、裁判員を務めることは
労基法７条で定める「公民権の行使」にあたる。特別な休暇制
度がなくても、従業員から参加に必要な休みを請求されれば、
雇い主は拒めない。
正社員だけでなく、パート社員も同様。

　多くの裁判は３－５日程度で終わる見込みだが、終了時刻や
日程が延びることもあるため、従業員に「○時までに戻って仕事
しろ」「×日以降は出社しろ」などと指示することもできない。
休んだからといって、勤務評価を下げたり、昇給・昇格を遅ら
せたりするのは裁判員法に違反する。


裁判員の証明を勤め先から求められたらどうすればいいで
すか？


　裁判員候補者の呼び出し状には「出頭証明書欄」があり、
選任手続きに出ると裁判所がスタンプを押す。裁判員を務めた
ときは、裁判所に申し出ると証明書が発行される予定。

新型インフルエンザが上陸し、日本各地に拡大しております。
これは企業経営者にとっても他人事の話ではありません。

事業を行なう以上、

①従業員（とその家族）を守る。
②企業の社会的責任を果たす（消費者、取引先、投資家、
地域社会、従業員からの期待に応える等）

といった責務があるのは必然です。そして、何よりそれが
事業継続という経営目的の根幹であり、危機に立ち向かえ
るのは他の誰でもない経営者のリーダーシップであり、
その解決は緊急、かつ、重要な経営課題そのものなのです。

経営者の皆様の少しでもお役に立てるよう緊急に労務管理上
の留意点を全国の「リーガルネットワーク」のメンバーが力
を合わせ、２８ページの小冊子にまとめました。

下記のお問合せより【インフルエンザ小冊子希望】と必要事項を
ご記入の上、送信してください。
　　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓　↓
お問い合わせ

※社会保険労務士、税理士、人事労務コンサルタントの方は、ご遠慮願います。

目次
はじめに　・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３
１．新型インフルエンザとは　・・・・・・・・・・・・３
２．過去の新型インフルエンザ　・・・・・・・・・・・３
３．今回の新型インフルエンザ　・・・・・・・・・・・４
４．季節性と今回の新型インフルエンザについて・・・・４
５．インフルエンザはどのように感染するか　・・・・・６
６．インフルエンザを知り、感染から身を守る　・・・・７
７．咳エチケットを身につける　・・・・・・・・・・・９
８．正しい手洗いを身につける　・・・・・・・・・・１０
９．労務管理上の留意点　・・・・・・・・・・・・・１１
１０．職場の消毒・清掃　・・・・・・・・・・・・・１３
１１．企業においては担当者を選任すべき　・・・・・１４
１２．感染の疑いがある場合の「受診」までの流れ・・１６
１３．適切な労務管理のためのＱ＆Ａ ・・・・・・・１７
作成協力　社会保険労務士一覧（各都道府県）　・・・２８

Ｑ＆Ａの内容は、例えば…

【賃金（休業手当）①】　
Ｑ：病院を経営しています。この度、当院の看護師が新婚旅行で
感染地域に行くことになりました。新型インフルエンザの潜伏期
間は1週間と聞いているため、本人が旅行から戻ったら1週間程度
自宅待機させたほうがよいでしょうか?
また、その間の賃金は払わなくてもよいでしょうか。

Ａ： 1週間については潜伏期間と考えられているため、自宅待機
をさせるほうがよいでしょう。自宅待機中は、労働基準法第26条
の規定により、少なくとも平均賃金の６割以上の休業手当
　(以下、休業手当)の支払いが必要です。加えて、「病院・看護師」
という業種・職種を踏まえて考えてみた場合、自宅待機を検討する
前に、新婚旅行を延期してもらうように本人に指導すべきではない
でしょうか。

【賃金（休業手当）②】
Ｑ：従業員が新型インフルエンザ感染者と接触していたことが分か
ったため、会社の判断で感染の疑いがなくなるまで自宅待機命令を
しましたが、検査の結果、2日後に新型インフルエンザではないこ
とが判明しました。
会社はこの期間の賃金を支払う必要があるでしょうか？

などなど…

１社に１冊必携の非常に濃い内容に仕上がっています。

「新型インフルエンザと労務対策」無料小冊子配布!!

産経宮崎新聞社様に取り上げもらいました！

お申し込みはコチラから

「新型インフルエンザと労務管理」小冊子の記事が

明日の宮崎日日新聞社様（経済欄）に載る事になりました＼(⌒▽⌒)／

申込が殺到して大変なことになるだろうとワクワクしています(⌒_⌒)

お申し込みはコチラから

昨日お知らせした通り

「新型インフルエンザと労務管理」小冊子配布！！

本日の宮日新聞（経済欄）に紹介されました。

リスクマネジメントに悩む多くの中小企業経営者様のお役に立てれば

と思っています。

お問い合わせ・お申し込みはコチラから

昨日第３回企業体力強化セミナーが無事終了いたしました。

今回は２回以上のリピーターが３社、それに熊本からの参加も。

”経営サポート塾”も少しずつですが知名度が上がってきたなと

うれしく思っています。


第３回不況に打ち勝つ企業体力強化セミナー


今後については、

最近規模の大小を問わずその問題の顕在化・深刻化が懸念されるメンタルヘルス

問題について、特に中小企業を対象としたセミナーを弁護士さんとジョイントで

行います。


７月７日（火）　１３：３０〜１６：００

ＪＡアズム　中会議室

主催　経営サポート塾

来週にはホームページ上に公開します！



これ以外にも

第３回不況期に失敗しない社長が実践する人事労務管理

７月１０日（金）　１３：３０〜１６：００

ＪＡアズム　※中会議室より大きい部屋で行います。

主催　南九州賃金・退職金連絡協議会

なお、今回は１０日セミナー参加者を対象に

７月２１日（火）別途個別相談会をセットにしております。

ＪＡアズム　小会議室（１時間）




なかなか終息しない新型インフルエンザ

WHOもフェーズ６を視野に入れてきているようです。

特に今が冬場の南半球ではコミュニティー単位で感染が広がっているようです。

いずれにせよ、今年から来年の冬には間違いなく日本でも第２、第３波が

やってくるでしょう。

そのときあなたの会社はどう対処しますか？

社員の健康と社会的選任（事業の継続性）を担保するためにも

今早急に手を打つべきです。

第１回新型インフルエンザと労務管理

７月２３日（木）　１３：３０〜１６：００

ＪＡアズム　中会議室


以上３つのセミナー案内を近日中に当事務所HPのセミナー案内で公開いたします。

世界保健機関（ＷＨＯ）は10日、日米英など新型インフルエンザの大規模な感染
が確認された主要国が参加する政府間協議を開いた。南半球を含めた全世界に
感染が広がっているため、警戒水準を最高度の「６」（世界的大流行＝パンデミック）
に引き上げることを視野に各国・地域の状況を点検。ＷＨＯの報道官は 11日に
緊急委員会を招集すると表明した。同日中に警戒水準を引き上げる可能性がある。

　ＷＨＯは10日の協議で、特に感染者が急増しているオーストラリアの動向を
重点的に調査。さらに各国の専門家が11日の緊急委で感染状況を確認する。
地理的な感染の広がりを示す警戒水準を上げると同時に、毒性や死亡率から判断
した「深刻度」を示し、風評被害などの過剰反応を防ぐ方針だ。
深刻度は「強度」（シビア）、「中度」（モデレート）、「弱度」（マイルド）の
３段階で、今回の新型インフルエンザは「中度」とする方向だ。
（ジュネーブ＝藤田剛） (00:48)

【引用：日経ネット記事】

なかなか終息を見せない新型インフルエンザ

企業経営にも多大なる影響を与えるのは必死。

今年の冬以降には第二波、三波が懸念されます。


いざ、蔓延をはじめてから手を打っても遅くなる可能性があります。

中小企業こそ、少ない人員で事業を行っている以上

その影響は計り知れないものといえます。

正しい知識と予防、そして事業継続のための手だてを至急検討

しなければなりません。


その対策のためにも是非「新型インフルエンザと労務管理」の

小冊子をご請求ください。


公開以来多くの企業様がダウンロードをしていただいております。

なかには、今現在新型インフルエンザに対する就業規則の改定

およびBCP（事業継続計画）策定に役立てられている企業様

もいらっしゃるようです。



また、宮崎県若しくは近県の企業様へ

７月２３日に「新型インフルエンザと労務管理」と題しての

セミナーも開催いたします。

ちかく募集を始めますので、是非貴社のリスク対策にお役立て

ください。

５月１５日（金）歯科医院様向け

第１回 自比率が勝手に増えてしまう歯科医院経営セミナー

９月に上記第２回を行う予定です。

５月１９日（火）

第２回不況期に失敗しない社長が実践する人事労務管理手法セミナー

次回、このシリーズは内容をリニューアルして第３回として

７月１０日（金）に行います。

6月11日21時4分配信 毎日新聞

　東京都は１１日、港区の私立正則高校（永原三千郎校長、８９４人）の
３年生の生徒７人と女性教師（４７）の新型インフルエンザ感染が確認さ
れたと発表した。

また、同日、千葉市内に住む同校の男性教師（４７）も感染が確認された。
１０日に３年生２人の感染が確認されており、同校の感染者は１１人にな
った。都内では初の学校内での集団感染。同校は最近、海外に渡航する行
事などを行っておらず、都などが感染ルートを調べている。

　都によると、感染した生徒と教師はいずれも容体が安定している。
このうち１７歳の男子生徒のケースでは、今月７日夜にのどの痛みがあり、
８日、高校からの帰宅後に頭痛やせきが出た。９日には３８．６度の発熱
があり、学校を休んだ。１０日も学校を休み、検査を受けたところ、感染
が確認された。
同校は１７日まで１週間の休校を決めている。都は、近隣学校に休校を要
請する措置はとらない方針。

　一方、千葉県などは１１日、船橋市で６人、習志野市で１人の新型イン
フルエンザ感染を確認したと発表した。いずれも中学生で、千葉県内の
感染者は４３人となった。
また、船橋市内の感染者は計２２人となり、今回の５人を含む１７人は
３〜５日、岩手県への修学旅行に参加した中学３年生。
厚生労働省はこの中学のある学区域を感染拡大防止地域に指定し、注意
喚起している。

【野口由紀、江畑佳明、山縣章子】



まだまだ収まりそうにないですね。

この時期がこういう状況であれば、空気が乾燥し気温が低くなる

冬場はどうなるのでしょう？



「新型インフルエンザと労務管理」小冊子好評ダウンロード中！！

　世界保健機構（WHO）は１１日、新型インフルエンザの
警戒水準（フェーズ）を最高度の「６」に引き上げ、世界
的大流行（パンデミック）を宣言することに決めた。
健康被害の深刻度に関する基準を設置し、「中度」とした。

　新型インフルエンザの世界的大流行は１９６８年に発生
した「香港風邪」以来４１年ぶり。
ただ今回の新型インフルエンザは弱毒性のため、渡航制限
や国境封鎖の勧告は出さない。

　今回の警戒水準引き上げに伴い健康被害の「深刻度」に
関する基準を設けた。深刻度は３段階。現状は弱毒性だが、
強毒性への変異の可能性は否定できないため、中度とした。

今までの流れ

４月２７日　フェーズ４　　人から人への感染力が高いウィルス
　　　　　　　　　　　　で地域社会レベルの持続感染が発生

４月２９日　フェーズ５　　持続感染が世界６地域のうち１地域
　　　　　　　　　　　　内の２カ国以上で起き、大流行の危険が
　　　　　　　　　　　　切迫

６月１１日　フェーズ６　　世界的大流行（パンデミック）。５の
　　　　　　　　　　　　要件に加えて、他の地域内の国でも持続
　　　　　　　　　　　　感染が発生

【健康被害の深刻度】＝新設
　　　　　　　重度（シビア）
　　　　　　　中度（モデレート）←現在の状況はコレ！
　　　　　　　軽度（マイルド）

【引用：日経新聞】

ついに最高水準のフェーズ６になってしまった新型インフルエンザ

弱毒性といって侮っては大きな命取りになる可能性もあります。

こちらの「新型インフルエンザと労務管理」の小冊子をお役立てください。

鹿児島県は１４日、鹿児島市内に帰省中の福岡市博多区在住の会社員男性（４１）
が、新型インフルエンザに感染したと発表した。同県内での感染者は初めて。

　県によると、男性は１２日夕、鹿児島市内の実家を訪ね、発熱し、３９・３度まで上が
ったため１３日朝、市内の発熱外来を受診。県が遺伝子検査をしていた。現在、男性
の症状は回復しつつあるという。

（2009年6月14日 読売新聞）

遂に隣の県に出てしまいました。

わが県でも発症者が出てもおかしくない状況です。

やみくもに恐れることなく、正しい知識で対処しないといけませんね。

正しい知識と対処方法はコチラを!!

「なんで、弱毒性のインフルエンザなのにこんなに

大騒ぎするんだ」とある席で息巻いた人がいた。

本当にそうだろうか？

この人は４千万人の命を奪った１９１８年のスペイン

風邪（インフルエンザ）が実は最初は弱毒性から生まれ

たことを知っていたのか。

「流行はひとまず終息。秋からの第２波に備えよう」と

いう世の中のムードに専門家が警鐘を鳴らし続ける所以だ。

そもそも「弱毒」「強毒」の表現もあいまい。

もとは鳥インフルエンザを分類する言葉。

呼吸器だけに感染するタイプを弱毒、

全身感染を引き起こすものを強毒とする

だから、実は人に感染するウイルスにあてはめるのは

本来は正しくない。

メキシコから大流行が始まった今回の「新型」は軽症で

回復する患者がほとんど。鳥インフルエンザからの変異

で出現が予想されてきた病原性の高い新型とも違った。

そこで、既に現在は終息、秋の第２波を警戒しょうとの

ムードが広がるが、現実には新型インフルエンザは航空機

などに乗って地球規模に今まさに拡大中だ。だからこそ

WHOも警戒レベルをフェーズ６に引き上げたのだ。

感染しても発症しない人も多く監視から身を隠すステルス性

も持ち合わせている。国内でも散発的な集団発生を繰り返し

て着実に広がっている。当初の緊張感が薄れ「これ以上振り

回されたくない。」と直視を避ける心理も働くなか静かに

その感染は全国へ広がっている事実を忘れてはならない。

スペイン風邪発生から約９０年が過ぎウイルスは遺伝子レベルで

理解され治療薬も手にした。９７年の香港を教訓に新型出現に

備えていたが、現れたのは鳥ではなく豚から変異したウイルス。

「強度性」の鳥インフルエンザ由来ウイルスを想定していた対策

は肩すかしを受けマニュアル的対応が空回りしかねない状況を

生み出した。同時に、感染の疑いのある人や軽症患者の多発だけで

医療提供体制が局所的にマヒしかけたことは記憶に新しい。

現行対策のほころびもわかった。拡大中のパンデミックに対しても

気を緩めずに秋の陣に備える必要があることは言うまでもない。


【引用：日経新聞】

パワハラからうつ病にそして最悪自殺。

精神疾患の労災認定も増えている。

それも大手企業ばかりでなく、数十人規模の小規模企業や

中小企業でも実際に増えてきているのです。

企業のメンタルヘルス対策は、好むと好まざるとに

関わらず経営課題として取り組まざる得ないものとして

その優先順位はかなり高くなってきたと言えるでしょう。

なにも対策も打たぬまま、ある日突然といったことも

決してあり得ないとはいえません。

ただし、「心の問題＝取り扱いにくい問題」であるが故に

避けて通りたいところでしょうが、人を雇用している

以上いつ何時ということです。

ただし、意味もなく恐れる必要はありません。

正しい知識を持って、相応の準備をすれば大きな問題に発展

する可能性はかなり軽減できるでしょう。

そこで、今回私と弁護士さんとジョイントで

「中小企業のメンタルヘルス対策」というテーマで

セミナーを行うことになりました。

メンタル問題にご興味ある方は

詳しくはコチラをご覧ください。

不況期でも成功している社長が実践する賃金規程・就業規則

・退職金規程見直しセミナー＆無料相談会を行います。

詳しくは、コチラを